Какой смысл в сервисах поиска работы hh и Суперджоб.

Популярное

Добавил:

Ужасное отношение к соискателям в России. Работодатель строит из себя такого высокомерного профи, что порой кажется – это он оказывает вам услугу, а не наоборот!

Бизнесмены, алё? Вы че там, с ума сошли? Ваш бизнес зависит от поиска грамотных специалистов! Если вы размещаете вакансии, так будте любезны обрабатывать поступающие вам заявки и резюме. Отвечайте соискателям на отклики, назначайте интервью и общайтесь онлайн.

Зачем вы идёте на сервисы hh, Суперджоб, размещаете вакансию и потом молчите? У соискателя о вас сразу же формируется негативное мнение и потом, когда вы будите остро нуждаться в специалистах, они к вам тупо не прийдут!

Опыт который не нужен

Бл… меня это жутко бесит! Вы такие чёткие хантеры? Что вы можете понять по заполненному резюме? Что человек например написал слово с ошибкой? И что дальше!

Пригласите его на интервью! Потратьте час своего драгоценного времени, чтобы в личной беседе понять, кто перед вами – специалист, уникальный человек с критическими знаниями в одной из подходящих вам областей, или лжец, пытающийся выдать желаемое за действительное.

Меня эта тема цепляет не просто так. Я предоставляю большое количество рабочих мест, общаюсь с людьми и при этом имею множество личных резюме, на нескольких топовых сервисах поиска работы.

Хочу заметить, я посещал огромное количество интервью чтобы понять как устроен рынок услуг в сфере труда и говорю вам с уверенностью – в Краснодарском крае, работодатели, а точнее те люди, которые отвечают за рекрутинг – редкостные мудаки.

Не могут два слова связать до кучи. Они сами не знают, кто им нужен. Именно поэтому большинство бизнесов в Новороссийске, Анапе, Геленджике и прочих городах Краснодарского края, болтаются на дне.

Их общение на интервью больше похоже на допрос. Они пытаются выудить как можно больше информации. И всем видом показать, что их бизнес не нуждается в масштабировании и они точно знают, что им нужно и без вашей помощи.

«Да ну, куда уж мне, до вас» думает начинающий специалист и у него пропадает желание вспоминать об этом работодателе, навсегда!

Большая проблема работодателя в том, что он пытается показать свои сильные стороны, которых нет! А я вам скажу почему нет, потому, что если бы были, он бы не сидел с вами в равных условиях и не искал специалиста!

Мы умеем мы всё знаем

Есть понятие хантинга. Это когда вы перетягиваете уже работающих специалистов из крупных компаний, к себе, на более выгодные условия.

А есть рекрутинг, это когда в вашей компании существует отдел занимающийся поиском работников, на должности, из различных сфер менеджмента.

Объяснил на пальцах. Так работодатели, не разбираясь с понятиями, повально смешивают приоритеты в кучу.

Есть в их арсенале тупейший вопрос – кем вы себя видите через пять лет?

Я всегда отвечал на это вопрос так – через пять лет, вижу себя успешным человеком, у которого есть в арсенале компания, с оборотом не меньше одного ярда в год.

После чего, видел ухмылку на физиономии 99% работодателей. Им невдомек, что речь идёт об их компании. Я предлагаю колоссальные темпы роста, а они ухмыляются. Так нахера вы тогда меня спрашиваете.

Или, есть ещё второй вопрос в личном топе идиотских формулировок – сколько вы хотите зарабатывать?

Ответ прост – зависит от того, сколько вы сможете предложить.

Всё, это убивает диалог. Работодатель окончательно принимает решение не брать такого «Слишком умного» амбициозного специалиста на работу.

Совет тем кто ищет работу

Если вы живёте в Краснодарском крае и идёте на интервью, будте готовы услышать нет.

Не важно какое у вас образование, опыт, знания. Всё это мало интересует большее количество компаний предоставляющих рабочие места.

Главный совет тем кто ищет работу – не нужно говорить то, что хочет услышать работодатель. Говорите исключительно то, что думаете. Не нужно обманывать. Расскажите о вашей самой сильной стороне.

Не отвечайте на идиотские вопросы и постарайтесь максимально быстро понять, кто перед вами – успешная компания или посредственный бизнес, который вот вот загнётся.

0 0